خلاصه رفتار سازمانی پیشرفته  

 رفتار سازمانی پیشرفته
مولف كتاب : استیفن پی . رابینز
مترجمین : دكتر علی پارسائیان و دكتر سید محمد اعرابی
فصل 1 : پیش درآمدی بر رفتار سازمانی     
فصل 2 : رفتار سازمانی در سطح جهانی       
فصل 3 : مبانی رفتار فرد      
فصل 4 : مفاهیم اصلی انگیزش     
فصل 5 : انگیزش از مفاهیم تا كاربرد      
فصل 6 : تصمیم گیری فردی        
فصل 7 : مبانی رفتار گروه         
فصل 8 : شناخت تیم       
فصل 9 : ارتباطات       
فصل 10 : رهبری        
فصل 11 : قدرت و سیاست          


ادامه مطلب  

فرهنگ سازماني  

خلاصه‌ی کتاب فرهنگ سازمانی
نویسنده: ادگار شاین
مقدمه: در كتاب فرهنگ سازمانی نوشته ادگار شاین به بحث درباره فرهنگ درون سازمان ها كه یكی از مهمترین مقولاتی است كه هرسازمان با آن رو به رو است پرداخته شده است.فرهنگ به معنای ارزش های مشترك میان افراد یك گروه از قبیل یك خانواده، یك سازمان یا یك كشور است. واژه فرهنگ سازی، واژه ای بسیار جوان است كه اولین بار توسط ادگار شاین مطرح شد. شاین در این باره می‌گوید: اگر شما فرهنگ را هدایت نكنید فرهنگ شما را

ادامه مطلب  

مفهوم تمدن سازمانی و پارامترهای بنیادین آن  

چکیده
واژه تمدن سازمانی یك مفهوم نوین است كه برای  نخستین  بار در جهان  توسط پدر علم مدیریت منابع انسانی ایر ان ، پروفسور ناصر میرسپاسی مطرح گردیده است.
طرح مقوله ای بنام تمدن سازمانی در عصر گذشتن از مقوله کیفیت و ورود به عصر نوآوری وکارآفرینی که توسط پروفسور میرسپاسی بعنوان مدلی وسیع تر از مدل های موجود در ارزیابی تعالی سازمانی مطرح گردیده است سابقه چندانی در ادبیات موجود حوزه های مختلف مدیریت ندارد.
واژهٔ تمدن یا شهریگری یا شهرمان به تل

ادامه مطلب  

مصاحبه شغلی / مصاحبه استخدامی  

امروزه نیروی انسانی اصلی ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. به عبارتی هر سازمانی اهداف خود را با تکیه بر توانایی ها، تخصص ها و مهارت های کارکنانش پیش می برد. بنابراین داشتن کارکنان توانمند امری بسیار حیاتی برای مدیران می باشد. استخدام و بکارگیری کارکنان در هر سازمان به صورت یک فرآیند است که مصاحبه استخدامی یکی از مهم ترین بخش های آن می باشد. عدم توجه کافی به مصاحبه استخدامی از سوی مدیران، موجب صدمات مالی و هدر رفتن انرژی و سرمایه هر سازم

ادامه مطلب  

مصاحبه شغلی / مصاحبه استخدامی  

امروزه نیروی انسانی اصلی ترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. به عبارتی هر سازمانی اهداف خود را با تکیه بر توانایی ها، تخصص ها و مهارت های کارکنانش پیش می برد. بنابراین داشتن کارکنان توانمند امری بسیار حیاتی برای مدیران می باشد. استخدام و بکارگیری کارکنان در هر سازمان به صورت یک فرآیند است که مصاحبه استخدامی یکی از مهم ترین بخش های آن می باشد. عدم توجه کافی به مصاحبه استخدامی از سوی مدیران، موجب صدمات مالی و هدر رفتن انرژی و سرمایه هر سازم

ادامه مطلب  

دانلود فایل ( پاورپوینت کارآفرینی سازمانی)  

دانلود پاورپوینت با موضوع کارآفرینی سازمانی، در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف کارآفرینی سازمانی، ضرورت كارآفرینی در سازمان، تفاوت های كاركردی كارآفرین سازمانی با كارآفرین مستقل، موانع و محدودیت ها برای كارآفرینی سازمانی، مدل alfa55

ادامه مطلب  

خلاصه نکات کتاب رفتار سازمانی پیشرفته استیفن رابینز  

خلاصه نکات کتاب رفتار سازمانی پیشرفته استیفن رابینزدانلود خلاصه نکات کتاب رفتار سازمانی پیشرفته استیفن رابینز، در قالب word و در 78 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل 1: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی، فصل 2: رفتار سازمانی در سطح جهانی، فصل 3: مبانی رفتار فرد، فصل 4: مفاهیم اصلی انگیزش، فصل 5: انگیزشمهر فایل

ادامه مطلب  

برترین پکیج دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی (OCB) - دانلود فایل  

با آرزوی بهترینها برای شما عزیزانمحقق گرامی،شما با جستجوی دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی (OCB) وارد این صفحه شده اید محصول دانلودی(دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی (OCB))شما را در رسیدن به اهدافتان یاری می رساند عنوان دانلود پاورپوینت رفتار شهروندی سازمانی ((OCB فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 26 اسلاید دسته مدیریت رفتار سازمانی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته این فایل شامل پاورپوینت « رفتار شهروندی سازمانی ((OCB » می

ادامه مطلب  

پاورپوینت رفتار سازماني (Organizational Behavior)  

پاورپوینت رفتار سازمانی (Organizational Behavior)دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی (Organizational Behavior)، در قالب ppt و در 105 اسلاید، قابل ویرایش، شامل بخش اول: مبانی رفتار سازمانی، مقدمه رفتار سازمانی، تاثیر انگیزش بر عملكرد افراد، تعریف رفتار سازمانی، خرده سامانه های سازماندانلود ارزان فایل های تحقیقات دانشجویی

ادامه مطلب  

دانلود پاورپوینت یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده  

پاورپوینت یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده
دانلود پاورپوینت با موضوع یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده، در 25 اسلاید. موضوع یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده در حدود دهه‌ی 1970 میلادی مطرح شد كه توسط كتاب معروف پیتر سنگه تحت عنوان اصل پنجم موجب شهرت وتوسعه‌ی تفكر سیستم باز و یادگیری سازمانی شد ...

همین حوالی

ادامه مطلب  

چگونه به یک رهبر سازمانی تبدیل شویم؟  

 تغییر موضع از نقش‎های مهارتی و تخصصی به موقعیت‎های رهبری در سازمان نه تنها شامل تغییر در نوع مسوولیت‎های فردی است، بلکه منجر به تکامل ارزش‎های فردی و بهبود احساسات افراد می‎شود. با پروفسور هرمینیا ایبارا از موسسه INSEADدر این خصوص گفت‎وگو داشته‌ایم.
از نظر شما تعریف رهبر سازمانی چیست؟
من رهبری سازمانی را از نظر رفتاری تعریف می‎کنم. رهبر سازمانی شخصی است که توان هدایت گروهی را دارد و از عهده بسیج آنها به سوی هدفی خاص بر‎می‏آید. مهم‎تری

ادامه مطلب  

مديريت رفتار سازماني  

مدیریت رفتار سازمانی یا Organizational Behavior را شاید بتوان یکی از کلیدی‌ترین و زیر‌بنایی‌ترین درس‌ها در دوره‌های مدیریتی دانست (دانشجویان مدیریت، معمولاً این درس را به اختصار، OB‌ می‌نامند).
درس مدیریت رفتار سازمانی با به کارگیری و استفاده از حوزه‌های متعدد علمی، می‌کوشد مجموعه‌ای از مبانی اولیه رفتارشناسی فردی و رفتارشناسی در محیط سازمانی را به ما بیاموزد.
قبل از اینکه درس مدیریت رفتار سازمانی را به شکلی جدی و حرفه‌ای مورد بحث و بررسی قر

ادامه مطلب  

دانلود فایل ( مبانی نظزی و پیشینه خلاقیت سازمانی)  

لحظات خوشی را برای شما آرزومندیمبا سلام،محصول دانلودی +{{دانلود فایل ( مبانی نظزی و پیشینه خلاقیت سازماني)}}+آماده ارائه به جویندگان عزیز میباشد.با کلیک روی دکمه ادامه مطلب به صفحه توضیحات کامل دانلود فایل ( مبانی نظزی و پیشینه خلاقیت سازماني) و بررسی کامل هدایت میشوید مبانی نظزی و پیشینه پژوهش خلاقیت سازمانی maraldll

ادامه مطلب  

پاورپوینت کارآفرینی سازمانی (Corporate Entrepreneurship)  

پاورپوینت کارآفرینی سازمانی (Corporate Entrepreneurship)دانلود پاورپوینت با موضوع کارآفرینی سازمانی (Corporate Entrepreneurship)، در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعاریف، تعریف کارآفرینی سازمانی، اهمیت كارآفرینی سازمانی در ایران، پیش بینی روند بازدهیسرزمین دانلود فایل های الکترونیکی

ادامه مطلب  

نظريات مختلف در مورد تعریف حسا‌‌بداری  

 
1- حسابداری یك فن است، فن جمع‌آوری، تلخیص و طبقه بندی اطلاعات(1952).
2- حسابداری یك فعالیت خدماتی است كه وظیفه تهیه اطلاعات كمی را برای استفاده كنندگان جهت تصمیم گیریهای اقتصادی به عهده دارد(APB 1977).
3- حسابداری یك زبان تجارت است و می‌تواند به طور سیستماتیك ارتباطی را بین واحد اقتصادی و افراد ذینفع ایجاد كند.
4- حسابداری در حقیقت ثبت كننده وقایع است.
5- حسابداری واقعیت اقتصادی جاری است.
6- حسابداری یك خدمت و كالاست. کالایی که بصورت رایگان در اختیار

ادامه مطلب  

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی ساختار سازمانی  

خدایا قلبم تشنه نور و عشق توست !هر روز در افکار و آرزوهایم به سوی من بیا ! در رویاهایم ؛ در خنده نشسته بر لبانم و در اشک چشمانم به سوی من بیا ! در عبادت و کارم ؛ در زندگی و مرگم به سوی من بیا . تو با من باش با رحمت وعشقت.عنوان اصلی محصول : مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی ساختار سازمانیسلام بر پژوهشگر گرامی ، شما برای دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش در باره ی ساختار سازمانی به این صفحه هدایت شده اید.برای دانلود این فایل و مشاهده توضیحات کام

ادامه مطلب  

دانلود بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان - خرید آنلاین و دریافت  

ما اولین نیستیم ولی بی شک برترین هستیمبه صفحه دانلود فایل(دانلود بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان - خرید آنلاین و دریافت)خوش آمدید برای دانلود به ادامه مطلب بروید.شما پس از پرداخت هزینه ای ناچیز فایل{دانلود بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان - خرید آنلاین و دریافت}را دانلود خواهید کرد پایان نامه کارشناسی بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان file98r

ادامه مطلب  

دانلود (تحقیق آموزش به کمک روش هاي تغيير رفتار)  

بیننده گرامی سلام.به وب ما خوش آمدید
با سلام حضور مشتریان گرامی.شما به صفحه اختصاصی تحقیق آموزش به کمک روش های تغییر رفتار وارد شده اید.برای مشاهده توضیحات کامل روی دکمه توضیحات بیشتر کلیک کنید.دانلود تحقیق با موضوع آموزش به کمک روش های تغییر رفتار، در قالب word و در 37 صفحه، قابل ویرایش، شامل آموزش به کمک روش های تغییر رفتار، برنامه تغییر رفتار، تعیین هدف، تعیین وضع فعلی رفتار و رسم خط پایه، انتخاب روش تغییر رفتار...
ادامه مطلبنگین برتر

ادامه مطلب  

رفتار سازمانی چیست؟ (استیفن رابینز)  

رفتار سازمانی
تعریف:
در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند . رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل  می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با ع

ادامه مطلب  

برترین فایل مدیریت سازمانی برای رقابت و فروش كالا (بازارهای داخلی و خارجی)  

بیننده گرامی سلام.به وب ما خوش آمدیدمحقق گرامی،شما با جستجوی برترین فایل مدیریت سازمانی برای رقابت و فروش كالا (بازارهای داخلی و خارجی) وارد این صفحه شده اید محصول دانلودی(برترین فایل مدیریت سازمانی برای رقابت و فروش كالا (بازارهای داخلی و خارجی))شما را در رسیدن به اهدافتان یاری می رساند مدیریت سازمانی برای رقابت و فروش كالا (بازارهای داخلی و خارجی) cerodt

ادامه مطلب  

بررسی رابطه استراتژ يهاي مديريت فرهنگ سازمانی با مدیریت منابع انسانی  

بررسی رابطه استراتژ یهای مدیریت فرهنگ سازمانی با مدیریت منابع انسانی
محمدرضا ظهیری مقدم1
1-     کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی
 
چکیده
در هزارة سوم، سازمانها به جای تأكید و توجه بر دستگاهها و تجهیزات خود، بر منابع انسانی تأكید داشته، به دنبال آن هستند تا از این طریق مزیت رقابتی پایداری را نسبت به سایر سازمانها خلق نمایند. فرهنگ سازمانی نیز عاملی است كه توسط منابع انسانی سازمان مورد تقویت و نهادینه سازی قرار می گیرد و همچنین بر منابع ان

ادامه مطلب  

رهبري سازماني  

151رهبری سازمانی مهارت‌های مدیریتی رهبری سازمانی رهبری به طور خلاصه نمونه و سرمشقی برای پیروی دیگران است. سرمشق و نمونه به معنی تهیه یک استاندارد برتر برای دیگران می‌باشد. در حالی که رهبر به آنان انگیزه می‌دهد و تشویق می‌کند که از او پیروی کنند، آنان را به اشتیاق در می‌آورد. استفن کووی می‌گوید: «رهبری یک موقعیت شغلی در سازمان نیست، بلکه یک قدرت معنوی است که از پیروی عمومی‌و قواعد اخلاقی مانند صداقت، درستی و برخورد احترام آمیز با دیگران

ادامه مطلب  

رهبري سازماني  

151رهبری سازمانی

مهارت‌های مدیریتی

رهبری سازمانی

رهبری به طور خلاصه نمونه و سرمشقی برای
پیروی دیگران است. سرمشق و نمونه به معنی تهیه یک استاندارد برتر برای
دیگران می‌باشد. در حالی که رهبر به آنان انگیزه می‌دهد و تشویق می‌کند که
از او پیروی کنند، آنان را به اشتیاق در می‌آورد. استفن کووی می‌گوید:
«رهبری یک موقعیت شغلی در سازمان نیست، بلکه یک قدرت معنوی است که از پیروی
عمومی‌و قواعد اخلاقی مانند صداقت، درستی و برخورد احترام آمیز ب

ادامه مطلب  

يادگيري سازماني - ژوزف بهنامي  

مقدمهبرای سازمانهای یادگیرنده و یادگیری سازمانی تعاریف، ویژگیها و مدلهای مختلفی پیشنهاد و ارایه شده است كه هر چند در ظاهر متفاوت هستند اما در نهایت به سر چشمه واحدی مربوط می‌شوند.در این نوشته استخوان بندی مدل براساس مفاهیم مطرح شده توسط «اندرو مایو» بنا نهاده شده اما از سایر مفاهیم نیز در توسعه و غنای چهارچوب ایشان استفاده گردیده است.در مطالب عرضه شده ، ابتدا تعریف و ویژگیهای سازمان‌ یادگیرنده و یادگیری سازمانی ارایه شده و سپس چند عامل

ادامه مطلب  

کاملترین فایل تحقيق پيرامون هويت  

جهانی شدن، فناوری اطلاعات و انفجار اطلاعات باعث شده است تغییر در سازمان ها امری ثابت و مستمر باشد. اطلاع از بافت فضایی كه درآن هویت یابی رخ می دهد و بر نتایج اثر می گذارد می تواند رهبران سازمانی را به دیدگاه هایی مجهز كند و رویكردهایی رادر مقابل آنها قرار دهد كه با توجه به دینامیك متغیر سازمانی و م
ادامه مطلبآرمین دانلود

ادامه مطلب  

پاورپوینت یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده  

دانلود پاورپوینت یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده


عنوان: دانلود پاورپوینت یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )
تعداد اسلاید: 25 اسلاید
دسته: مدیریت


این فایل شامل پاورپوینتی در زمینه " یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده " در حجم 25 اسلاید می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مبانی سازمان و مدیریت، مدیریت عمومی، تئوریهای مدیریت و اصول مدیریت رشته ها

ادامه مطلب  

کاملترین فایل تحقيق پيرامون هويت  

جهانی شدن، فناوری اطلاعات و انفجار اطلاعات باعث شده است تغییر در سازمان ها امری ثابت و مستمر باشد. اطلاع از بافت فضایی كه درآن هویت یابی رخ می دهد و بر نتایج اثر می گذارد می تواند رهبران سازمانی را به دیدگاه هایی مجهز كند و رویكردهایی رادر مقابل آنها قرار دهد كه با توجه به دینامیك متغیر سازمانی و م
ادامه مطلبhyperland

ادامه مطلب  

بررسی رابطه استراتژ يهاي مديريت فرهنگ سازمانی با مدیریت منابع انسانی  

بررسی رابطه استراتژ یهای مدیریت فرهنگ سازمانی با مدیریت منابع انسانی
محمدرضا ظهیری مقدم1
1-     کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی
 
چکیده
در هزارة سوم، سازمانها به جای تأكید و توجه بر دستگاهها و تجهیزات خود، بر منابع انسانی تأكید داشته، به دنبال آن هستند تا از این طریق مزیت رقابتی پایداری را نسبت به سایر سازمانها خلق نمایند. فرهنگ سازمانی نیز عاملی است كه توسط منابع انسانی سازمان مورد تقویت و نهادینه سازی قرار می گیرد و همچنین بر منابع ان

ادامه مطلب  

 

لحظات خوشی را برای شما آرزومندیمهموطن گرامی سلام.به صفحه ی دانلود _کاملترین فایل پایان نامه رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی_خوش امدید.امیدوارم بهره کافی را از کاملترین فایل پایان نامه رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی ببرید پایان نامه رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی pilotfile

ادامه مطلب  

برترین پکیج پروپوزال بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران سازمان آموزش وپ  

ما بهترین محصولات را برای رضایت شما گرد آورده ایم
مدیریت سایت آرزوی لحظاتی پر از موفقیت برای شما دارد و پس از تلاشهای مستمر همکاران فایل مارکت مجموعه پروپوزال بررسی رابطه بین اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران سازمان آموزش وپرورش برایتان آماده شده است تا بتوانید به اهداف خود برسید و خود را به موفقیت برسانید.بخش مهم در خرید های اینترنتی اطمینان از تحویل آنی فایل است که از این جهت فروشگاه فایل مارکت دارای نماد اعتماد الکترونیکی

ادامه مطلب  

عنوان مقاله: تبيين پيش ‌آيندهاي تعلق خاطر کاري و تاثير آن بر تعهد سازماني  

در سالیان گذشته تعلق‌ خاطر کاری یکی از موضوع های مورد علاقه مشاوران و پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی بوده است. این علاقه ‌مندی مرهون وجود یافته‌ های علمی نشان از تاثیرگذاری چشمگیر تعلق‌ خاطر کاری بر نتایج عملکردی کسب و کار و در عین حال پایین بودن سطح تعلق خاطر کارکنان در سازمان ‌ها بوده است که این امر خود هزینه ‌های میلیارد دلاری در قالب بهره‌ وری از دست رفته برای سازمان ‌ها دربر داشته است. عوامل مختلف (از جمله الزام های شغ

ادامه مطلب  

تعالی سازمانی از دیدگاه مولانا  

تعالی سازمانی از دیدگاه مولانا
تعالی سازمانی یا (EUROPEAN FOUNDATION OF QUALITY)EFQM كه امروز نام آن را در گوشه و كنار سازمانهـــــا می شنویم، مجموعه ای از استانداردهاست كه به عنوان مدل بنیاد كیفیت اروپا از 8 اصل بنیادین تشكیل شده است. عدم قطعیت در مدیریت گذری بر حیات و افكار مولانا تعالی سازمانی EFQMاز دیدگاه مولانا نتیجه گرایی مشتری گرایی نتیجه تعداد صفحه 10 ...
دریافت فایل
فایل استار (مرجع سفارش انواع فایل)

ادامه مطلب  

تنها زمانی تغییر می کنی، زندگی غیر قابل تحمل شود.  

به ندرت پیش مى ‏آید كه كسى زندگیش را با منطق تغییر دهد، مهم نیست كه این منطق چه طرحها و هدفهاى تازه‏اى را برایش پیش ‏خواهد آورد اما تا زمانى كه عاجر و درمانده نشود به راههاى كهنه ‏ادامه خواهد داد، تنها زمانى تغییر مى‏ كند كه زندگى معمولیش غیرقابل تحمل باشد. تولستوى‏

ادامه مطلب  

برترین فایل پرسش نامه استاندارد يادگيري سازماني (چيوا و همكاران)  

دانلود پرسش نامه استاندارد یادگیری سازمانی (چیوا و همكاران)، در قالب word و در 3 صفحه، قابل ویرایش. توضیحات: این پرسش نامه، شامل 14 گویه است که توسط چیوا و همكاران در سال 2007 ابداع گردیده و دارای پنج ابعاد می­ باشد که 2 گویه...
ادامه مطلبآرمین کامپیوتر

ادامه مطلب  

خرید آنلاین پرسش نامه استاندارد يادگيري سازماني (چيوا و همكاران)  

ما اولین نیستیم ولی بی شک برترین هستیمنام محصول دانلودی: پرسش نامه استاندارد یادگیری سازمانی (چیوا و همكاران) درجه کیفی و رضایت از دانلود:عالی دانلود پرسش نامه استاندارد یادگیری سازمانی (چیوا و همكاران)، در قالب word و در 3 صفحه، قابل ویرایش. توضیحات: این پرسش نامه، شامل 14 گویه است که توسط چیوا و همكاران در سال 2007 ابداع گردیده و دارای پنج ابعاد می­ باشد که 2 گویه...
ادامه مطلب
mizbandll

ادامه مطلب  

پایان نامه بررسی سيستم هاي اطلاعاتي در قابليت هاي سازماني در صنايع كوچك ومتوسط  

پایان نامه بررسی سیستم های اطلاعاتی در قابلیت های سازمانی در صنایع كوچك ومتوسط
دانلود پایان نامه کارشناسی / ارشد : بررسی نقش سیستم های اطلاعاتی در قابلیت های سازمانی در صنایع كوچك ومتوسط - شامل : چکیده فارسی ، فهرست مطالب ، منابع و...
دانلود پروپوزال

ادامه مطلب  

تحقیق شناسایی و تحلیل ریسک های سيستم هاي يكپارچه سازماني ERP بر اساس روش تصميم گيري چند معياره فازی  

تحقیق شناسایی و تحلیل ریسک های سیستم های یكپارچه سازمانی ERP بر اساس روش تصمیم گیری چند معیاره فازیدانلود تحقیق در مورد شناسایی و تحلیل ریسک های سیستم های یكپارچه سازمانی ERP بر اساس روش تصمیم گیری چند معیاره فازی، در قالب doc و در 41 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﯾﺴﮏ، ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﯾﺴﮏ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﯾﺴﮏسایت دوست داشتنی

ادامه مطلب  

الگوی فرهنگ سازمانی دنیسون  

دنیسون فرهنگ سازمانی را با ابعاد و شاخص های زیر مورد بررسی و اندازه گیری قرار داده است :
1 - بعد در گیر شدن در کار :
با شاخص های توانمند سازی ، تیم سازی ، توسعه قابلیت ها
2 - بعد سازگاری :
با شاخص های ارزش های بنیادین ، توافق ، هماهنگی و پیوستگی
3- بعد انطباق پذیری :
با شاخص های تغییر پذیری ، مشتری گرایی ، یادگیری سازمانی
4 - بعد رسالت ( ماموریت ) :
با شاخص های جهت گیری استراتژیک ، اهداف و مقاصد ، چشم انداز
 
 

ادامه مطلب  

تغيير و باز هم تغيير  

تغییر و باز هم تغییر
 
در زندگی، خیلی از افراد را دیده ایم كه تلاش می كنند دیگران را تغییر دهند یعنی كاری كنند كه آن ها همانی شوند كه این ها می خواهند.در صورتی كه این تغییر مورد نظر آنان شكل بگیرد ،احساس رضایت می كنند و در غیر این صورت سرشار از خشم و سرخوردگی می شوند. این تلاش می تواند در محیط های اجتماعی مثل محل كار ،محل تحصیل و حتی روابط خانوادگی و زناشویی باشد. یعنی چه بسا یك فرد تلاش می كند همسرش را تغییر دهد و هر قدر تلاش بیش تر و جدی تر،سرخو

ادامه مطلب  

 

خلاصه مقاله:پژوهش حاضر برای بررسی اثر عناصر بازاریابی درونی بر چابكی سازمانی در اداره كل راه و شهرسازی گیلان به عنوان بنگاهی خدماتی انجام و میخواهد مفهوم بازاریابی درونی را بعنوان عاملی موثر بر چابكی سازمانی بررسی وآزمون نماید. پرسشنامه از ادبیات پژوهش برگرفته ، برای اثبات روایی آن از نظر خبرگان است
ادامه مطلبfile

ادامه مطلب  

تغيير محتواي درس آمادگي دفاعي دوم متوسطه با رويكرد جنگ نرم  

تغییر محتوای درس آمادگی دفاعی دوم متوسطه با رویكرد جنگ نرم
خبرگزاری فارس: مسئول بسیج دانش‌آموزی و فرهنگیان تهران بزرگ گفت: از سال تحصیلی آینده محتوای درسآمادگی دفاعی دوم متوسطه با رویکرد «جنگ نرم و نبرد نامتقارن»‌ تغییر می یابد.

ادامه مطلب  

ارتباطات درون سازماني و رهبري: رويكرد تعاملي  

چکیده :
از آنجایی كه ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر كلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین كننده كلیدی به شمار می آیند و بر حسب موفقیت و كارایی كنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند. تحقیق حاضر كه رابطه میان ارتباطات درون سازمانی و رهبری را از طریق یك رویكرد تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطات درون سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شكل و میزان تأثیر ارتباطات درو

ادامه مطلب  

فروش دانلودی تحقیق شناسایی و تحلیل ریسک های سيستم هاي يكپارچه سازماني ERP بر اساس روش تصميم گيري چند  

دانلود تحقیق در مورد شناسایی و تحلیل ریسک های سیستم های یكپارچه سازمانی ERP بر اساس روش تصمیم گیری چند معیاره فازی، در قالب doc و در 41 صفحه، قابل ویرایش، شامل مقدمه، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﯾﺴﮏ، ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﯾﺴﮏ، ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﯾﺰی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﯾﺴﮏ
ادامه مطلبkhahanfile

ادامه مطلب  

پاورپوینت مدیریت ارتباطات سازمانی  

پاورپوینت مدیریت ارتباطات سازمانیدانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت ارتباطات سازمانی، در قالب ppt و در 23 اسلاید، قابل ویرایش، شامل سیستم های فرعی سازمانی و نیازهای اطلاعاتی آن ها، تاثیر مدیر بر ارتباطات سازمانی، مدیران و ارتباطات سازمانی محدود، رابطه های اطلاعاتی و ارتباطاتسرزمین دانلود فایل های الکترونیکی

ادامه مطلب  

لطفاً شروع کن،لطفا تغییر کن  

لطفا شروع کن،لطفا تغییر کن،
با توام با تویی که این پیام را می خوانی،با چند هزار نفر نیستم. با تو که این پیام را می خوانی،شعار نمی دهم،لطفا تغییر کن،ناله را بس کن،گریه را تمام کن،دنیای تو تغییر نمی کند مگر آنکه خودت تغییر کنی،این قانون دنیاست و تغییری نمی کند. 
تو پر شدی از باورها،به ظرف باورهای تو پارادایم می گویند. بعضی باورها درست و بعضی ها غلط،بعضی به تو ترس،بعضی به تو فقر و بعضی شک را منتقل می کند. در این شک نکن که انسان ها بر اساس باورهایش

ادامه مطلب  

شناخت فرهنگ مدرسه براساس مدل دنيسون  

شناخت فرهنگ مدرسه براساس مدل دنیسون
چكیده
یكی از راهبردهای اساسی سازمان، فرهنگ سازمانی است وشاید مهم ترین رسالت مدیران، تنظیم راهبرد سازمانی در حوزه فرهنگی و ایجاد  یك فرهنگ سازمانی مناسب است. اهمیت فرهنگ سازمانی این است كه مدیران كشور در حال حاضر ،بیش از پیش قدرت وآثار جادویی فرهنگ را بر رفتار كاركنان را لمس می كنند.و همچنین به اهمیت شناخت این مهم برای باقی ماندن در میدان رقابت ویا سبقت گرفتن از دیگر سازمان ها، پی بردند."بررسی فرهنگ سازم

ادامه مطلب  

قانون برنامه چهارم توسعه - بخش ششم  

 
تصویب كننده :سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور
ماده 139
به منظور اصلاح ساختار و تشكیلات دستگاه‌های اجرایی، اقدامهای ذیل انجام می‌گردد:
الف: دولت موظف است تا پایان سال اول برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران پیشنهاد حذف و یا واگذاری حداقل بیست درصد (20%) از تعداد سازمانها ونهادها، مؤسسات و شركتها و نظایر آن را به سایر بخشها و ادغام و انحلال دستگاه‌های غیر ضرور را جهت تصویب به مجلس شورای اسلامی تقدیم كند.
ب: ممنو

ادامه مطلب  

ثبت نام تغيير رشته در سناد  

با سلام خدمت همكاران محترم
دانش آموزانی كه امسال تغییر رشته داده بودند و در ثبت نام سناد مشكل داشتند منوی ثبت نام تغییر رشته برای این افراد در سناد فعال گشته است كافیست از منوی ((دفتر داری)) گزینه((درخواست تغییر رشته دانش آموزان)) را زده و در صفحه باز شده كد ملی فرد را وارد كرده و ادامه دهید

ادامه مطلب  

پرسشنامه یادگیری سازمانی  

پرسشنامه یادگیری سازمانیدانلود پرسشنامه یادگیری سازمانی، در قالب pdf و در 12 صفحه. این فایل شامل پرسشنامه ای است که در آن 20 زوج عبارت ارائه شده است و به شما کمک می کند تا دریابید که سازمانی که در آن کار می کنید، چقدر در ایجاد و بهره گیری از فرصت های یادگیریبخر و ببر

ادامه مطلب  

پرسشنامه یادگیری سازمانی  

پرسشنامه یادگیری سازمانیدانلود پرسشنامه یادگیری سازمانی، در قالب pdf و در 12 صفحه. این فایل شامل پرسشنامه ای است که در آن 20 زوج عبارت ارائه شده است و به شما کمک می کند تا دریابید که سازمانی که در آن کار می کنید، چقدر در ایجاد و بهره گیری از فرصت های یادگیریبخر و ببر

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  >